5 manieren waarop Google’s AI-bot Bard kan helpen met onderhandelen op werk

We hebben het allemaal steeds vaker en uitgebreider over AI. De komst van kunstmatige intelligentie is voor sommigen wat beangstigend. Voor anderen is het een ver-van-hun-bed-show. En weer anderen willen er graag iets mee doen, maar lopen er tegenaan dat ze niet zo goed weten wat. Daarom hebben we deze rubriek in het leven geroepen: elke week bespreken we vijf manieren waarop Google-AI-chatbot Bard je met een bepaalde activiteit kan helpen. Vandaag: onderhandelen op je werk.

Salarisonderhandelingen: ze zijn enorm spannend. Of je ergens nu al eeuwen werkt of je nog moet beginnen, menig persoon ligt ervan wakker. Toch is het helemaal niet zo gek om meer salaris te vragen: als je maar vooral met goede argumenten komt waarom je dat verdient. Of misschien is er wel iets anders waarover je wil onderhandelen, zoals die collega die steevast de week tussen kerst en oud & nieuw vrij neemt terwijl jij misschien die week ook wel eens op bezoek wil bij je familie in het buitenland. Nu ben ik bepaald geen goeroe op het gebied van onderhandelen, maar dat hoeft ook niet, want we hebben Bard!

1. Ik wil graag een hoger salaris, hoe kan ik dat het beste aanpakken?

Er zijn een paar dingen die je kunt doen om een ​​hogere salarisverhoging te krijgen:

• Doe je onderzoek. Voordat je om een ​​salarisverhoging vraagt, is het belangrijk om te weten wat andere mensen in jouw functie met jouw ervaring verdienen. Je kunt dit doen door online onderzoek te doen, met vrienden en collega’s te praten of een salarisonderzoek te laten uitvoeren.
• Wees goed voorbereid. Als je om een ​​salarisverhoging vraagt, is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. Dit betekent dat je weet wat je wilt vragen, waarom je het verdient en hoe je je aanvraag kunt onderbouwen.
• Wees zelfverzekerd. Als je om een ​​salarisverhoging vraagt, is het belangrijk om zelfverzekerd te zijn. Dit betekent dat je gelooft in jezelf en in je waarden.
• Wees bereid om te onderhandelen. Het is onwaarschijnlijk dat je precies krijgt wat je wilt, dus wees bereid om te onderhandelen. Wees bereid om concessies te doen, maar sta niet toe dat je wordt uitgebuit.

Hier zijn een paar tips voor het onderhandelen over een salarisverhoging:

• Begin met een hoog bedrag. Het is altijd beter om te beginnen met een hoog bedrag en dan naar beneden te gaan, dan om te beginnen met een laag bedrag en dan omhoog te gaan.
• Wees bereid om te vertrekken. Als je niet tevreden bent met het aanbod, wees dan bereid om te vertrekken. Dit laat zien dat je serieus bent over het krijgen van een hoger salaris.
• Wees professioneel. Zelfs als je boos of teleurgesteld bent, is het belangrijk om professioneel te blijven. Houd je emoties onder controle en focus op de zaken.

Als je deze tips volgt, vergroot je je kansen op het krijgen van een hoger salaris.

2. Ik durf mijn baas niet te zeggen dat ik een hoger salaris wil, wat nu?

Het is begrijpelijk dat je het spannend of zelfs eng vindt om je baas te vragen om een ​​salarisverhoging. Het kan een moeilijk gesprek zijn, maar het is belangrijk om te onthouden dat je het verdient.

Hier zijn een paar tips om je te helpen je zenuwen te bedwingen en het gesprek aan te gaan:

• Doe je onderzoek. Zorg ervoor dat je weet wat andere mensen in jouw functie met jouw ervaring verdienen. Dit geeft je een goed startpunt voor onderhandelingen.
• Wees goed voorbereid. Bedenk wat je wilt zeggen, waarom je het verdient en hoe je je aanvraag kunt onderbouwen.
• Wees zelfverzekerd. Onthoud dat je het verdient en dat je een goed gesprek hebt.
• Wees bereid om te onderhandelen. Het is onwaarschijnlijk dat je precies krijgt wat je wilt, dus wees bereid om te onderhandelen. Wees bereid om concessies te doen, maar sta niet toe dat je wordt uitgebuit.

Als je deze tips volgt, vergroot je je kansen op het krijgen van een hoger salaris.

Hier zijn nog een paar tips om je te helpen je zenuwen te bedwingen:

• Oefen. Praat met een vriend, familielid of collega over wat je wilt zeggen tegen je baas.
• Plan het gesprek. Kies een tijd dat jullie allebei rustig en ontspannen zijn.
• Begin met een positieve noot. Bedank je baas voor de kans om te werken voor het bedrijf en voor de waardering die hij of zij voor je werk heeft.
• Wees specifiek. Vertel je baas waarom je een salarisverhoging wilt en hoeveel je wilt verdienen.
• Wees bereid om te vertrekken. Als je niet tevreden bent met het aanbod, wees dan bereid om te vertrekken. Dit laat zien dat je serieus bent over het krijgen van een hoger salaris.

Ik hoop dat deze tips je helpen om het gesprek met je baas aan te gaan en een hoger salaris te krijgen.

3. Wat hoort een verpleegkundige in Nederland in een groot ziekenhuis ongeveer te verdienen?

Het salaris van een verpleegkundige in Nederland hangt af van een aantal factoren, zoals opleidingsniveau, ervaring, functie en werkgever. Een verpleegkundige die net zijn diploma heeft behaald verdient ongeveer €2.500 bruto per maand. Met meer ervaring kan het salaris oplopen tot €3.500 bruto per maand. Een verpleegkundige die een managementfunctie heeft kan meer dan €4.500 bruto per maand verdienen.

Het salaris van een verpleegkundige in een groot ziekenhuis is meestal hoger dan het salaris van een verpleegkundige in een klein ziekenhuis. Dit komt omdat grote ziekenhuizen vaak meer geld hebben om te betalen aan hun werknemers.

Hier is een overzicht van de gemiddelde salarissen van verpleegkundigen in Nederland in 2023:

• Verpleegkundige (mbo-niveau 4): €2.500 – €3.500 bruto per maand
• Verpleegkundige (hbo-niveau 5): €3.000 – €4.000 bruto per maand
• Verpleegkundige (master-niveau 6): €3.500 – €4.500 bruto per maand

Dit zijn natuurlijk slechts gemiddelden. Het exacte salaris van een verpleegkundige kan variëren afhankelijk van de factoren die hierboven zijn genoemd.

4. Mijn aankomende werkgever wil een salarisstrook van mijn vorige werkgever zien, mag dat?

Het is niet toegestaan voor een werkgever om een ​​salarisstrook van je vorige werkgever te vragen. Dit is een schending van je privacy. Als je werkgever je hierom vraagt, kun je hem of haar vriendelijk weigeren. Je kunt hem of haar ook uitleggen dat het niet toegestaan is om dit soort informatie te vragen.

Als je werkgever je toch dwingt om een ​​salarisstrook te verstrekken, kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens. De Autoriteit Persoonsgegevens is de toezichthouder op het gebied van privacy. Zij kunnen onderzoeken of je werkgever zich aan de wet houdt.

Hier zijn een paar tips voor het omgaan met een werkgever die je vraagt om een ​​salarisstrook te verstrekken:

• Wees vriendelijk en beleefd.
• Leg uit dat het niet toegestaan is om dit soort informatie te vragen.
• Weiger om de salarisstrook te verstrekken.
• Doe een klacht bij de Autoriteit Persoonsgegevens als je werkgever je toch dwingt om de salarisstrook te verstrekken.

5. Ik wil graag een week vrijnemen, maar mijn collega is dan ook al vrij. Hoe zorg ik dat ik die vrije dagen toch krijg?

Er zijn een paar dingen die je kunt doen om een ​​week vrij te krijgen, zelfs als je collega dan ook al vrij is:

• Vraag je collega of hij of zij bereid is om zijn of haar vakantie te ruilen. Dit is de meest waarschijnlijke manier om je vakantie te krijgen.
• Vraag je manager of hij of zij bereid is om je vakantie te goed te keuren, zelfs als je collega dan ook al vrij is. Je manager kan je vakantie goedkeuren als hij of zij denkt dat het belangrijk is voor je om te gaan.
• Vraag je manager of hij of zij bereid is om je vakantie te verzetten naar een andere periode, als je collega dan niet vrij is. Dit is misschien niet de ideale oplossing, maar het is een mogelijkheid.

Als je je vakantie toch niet kunt krijgen, kun je proberen om een ​​andere periode te vinden om vrij te nemen, of je kunt proberen om een ​​deel van je vakantie op te nemen als verlof of overwerk.

Hier zijn nog een paar tips om je vakantie te krijgen:

• Vraag je vakantie op tijd aan. Hoe eerder je je vakantie aanvraagt, hoe groter de kans is dat je hem krijgt.
• Wees flexibel. Ben je bereid om je vakantie te verzetten naar een andere periode, of ben je bereid om een ​​deel van je vakantie op te nemen als verlof of overwerk?
• Wees beleefd. Wees beleefd tegen je manager en je collega, en bedank ze voor hun begrip.

Ik hoop dat je je vakantie toch kunt krijgen!

Gerelateerde artikelen

Zoals je ziet zijn sommige tips van Bard fantastisch. ‘Laat je niet uitbuiten!’ Het blijft interessant om te zien hoe zeker van zichzelf Bard lijkt te zijn, zelfs als het advies compleet waardeloos is. Vooral het antwoord over de vakantie en dat je je manager moet vragen om je op een ander moment vrij te geven is natuurlijk totaal niet wat je wil. Aan de andere kant is het wel realistisch: soms moet je je verlies nemen. Het is wel heel goed dat Bard op de hoogte is van wat je moet doen als je potentiële nieuwe werkgever iets van je vraagt wat helemaal niet mag in het kader van privacy. Natuurlijk zijn de bovenstaande voorbeelden allemaal vrij algemeen, je zou natuurlijk nog kunnen doorvragen aan Bard als je nog specifieker advies nodig hebt, bijvoorbeeld van hoe je zo’n onderhandeling begint.

Heb jij nog goede tips voor onderhandelen op je werk? Of het gebruiken van Bard voor je werk? Laat ze nu achter in de reacties.