5 manieren waarop Google AI-chatbot Bard kan helpen met solliciteren

We hebben het allemaal steeds vaker en uitgebreider over AI. De komst van kunstmatige intelligentie is voor sommigen wat beangstigend. Voor anderen is het een ver-van-hun-bed-show. En weer anderen willen er graag iets mee doen, maar lopen er tegenaan dat ze niet zo goed weten wat. Daarom hebben we deze rubriek in het leven geroepen: elke week bespreken we vijf manieren waarop Google-AI-chatbot Bard je met een bepaalde activiteit kan helpen. Vandaag: solliciteren.

Heb je net te horen gekregen dat je het slachtoffer bent van een reorganisatie, of heb je een leuke baan, maar denk je toch dat het ergens anders leuker kan zijn? Wat je reden ook is, het is helemaal niet zo gek om af en toe even op vacaturesites en LinkedIn te speuren naar een nieuwe uitdaging. Het kan leuk zijn om jezelf even in te beelden een bepaalde job te doen. Maar ja, als je die baan ook wil hebben, dan begint er een proces dat eigenlijk niemand echt leuk vindt: solliciteren. Gelukkig hebben we Bard.

1. Hoe weet ik of een bepaalde vacature bij mij past?

Er zijn een paar dingen die je kunt doen om te bepalen of een bepaalde vacature bij jou past:

• Bekijk de functieomschrijving zorgvuldig. Lees de functieomschrijving zorgvuldig en let op de eisen en vaardigheden die worden gevraagd. Vraag jezelf af of je deze eisen en vaardigheden bezit. Als je niet zeker weet of je bepaalde vaardigheden hebt, kun je deze online of bij een loopbaanadviseur nakijken.
• Denk na over je drijfveren en interesses. Wat vind je belangrijk in een baan? Wat geeft je energie? Als de vacature aansluit bij je drijfveren en interesses, is de kans groter dat je er gelukkig van wordt.
• Overleg met anderen. Praat met vrienden, familie of collega’s die in een vergelijkbare functie werken. Vraag hen wat ze leuk vinden aan hun werk en of ze het je aanraden.

Hier zijn een paar specifieke vragen die je jezelf kunt stellen om te bepalen of een vacature bij je past:

• Vind ik de inhoud van het werk interessant?
• Matchen mijn vaardigheden en ervaring met de vereisten van de functie?
• Is de werkomgeving geschikt voor mij?
• Is de cultuur van het bedrijf in lijn met mijn waarden?

Als je met ja kunt antwoorden op deze vragen, is de kans groot dat de vacature bij je past. Uiteindelijk is de beste manier om te weten of een baan bij je past, om het gewoon te proberen. Solliciteer op de vacature en zie hoe het bevalt.

Hier zijn nog een paar tips voor het vinden van een baan die bij je past:

• Doe je onderzoek. Lees artikelen en blogs over verschillende beroepen en industrieën. Dit zal je helpen om een beter beeld te krijgen van wat er bij verschillende banen komt kijken.
• Spraak met mensen die in verschillende beroepen werken. Vraag hen naar hun ervaringen en wat ze leuk en minder leuk vinden aan hun werk.
• Wees niet bang om te experimenteren. Probeer verschillende dingen uit en kijk wat je leuk vindt. Er is geen goed of fout antwoord als het gaat om het vinden van een baan die bij je past.

2. Kun je me tips geven over hoe ik mezelf het beste kan verkopen in een sollicatiebrief? Ik wil solliciteren op deze functie (tekst geplakt van Commerciële kommaneuker bij Sobriquet)

Natuurlijk, hier zijn een paar tips over hoe je jezelf het beste kunt verkopen in een sollicitatiebrief voor de functie van redacteur/tekstschrijver bij Sobriquet:

• Pas je brief aan de functieomschrijving aan. Zorg ervoor dat je brief aansluit bij de functieomschrijving en de vereisten van de functie. In de functieomschrijving wordt gevraagd om een commerciële kommaneuker met een goed ontwikkeld analytisch vermogen, de vaardigheid om alles zo simpel mogelijk te maken, maar niet simpeler, en een akelig precies oog voor detail. In je brief moet je deze vaardigheden en vereisten benaderen en benadrukken.
• Geef concrete voorbeelden van je ervaring en vaardigheden. Om je sollicitatiebrief kracht bij te zetten, is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je ervaring en vaardigheden die relevant zijn voor de functie. In je brief kun je bijvoorbeeld vertellen over een project waarbij je de teksten van een klant hebt herschreven of een interview hebt afgenomen.
• Wees specifiek. Vermeld niet alleen je vaardigheden en ervaring, maar ook hoe je deze vaardigheden en ervaring kunt inzetten om een bijdrage te leveren aan het bedrijf. In je brief kun je bijvoorbeeld aangeven dat je graag wilt werken aan technische onderwerpen, mooie innovaties of de energietransitie.
• Wees positief. Focus op je sterke punten en wat je te bieden hebt. Vermijd het bespreken van je zwakke punten of negatieve ervaringen. In je brief kun je bijvoorbeeld aangeven dat je een harde werker bent, goed kunt samenwerken en een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebt.
• Wees kort en bondig. Een sollicitatiebrief moet kort en bondig zijn, ongeveer een halve pagina. Zorg ervoor dat je je belangrijkste punten duidelijk en kernachtig naar voren brengt.

Hier is een voorbeeld van hoe je deze tips kunt toepassen in een sollicitatiebrief voor de functie van redacteur/tekstschrijver bij Sobriquet:

Geachte heer/mevrouw Remy en Maaike,

Met veel interesse las ik de vacature voor redacteur/tekstschrijver op uw website. Ik heb al ruime ervaring als tekstschrijver en redacteur voor zakelijke opdrachtgevers, en ik ben ervan overtuigd dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren aan uw team.

In mijn vorige functie bij [bedrijfsnaam] was ik verantwoordelijk voor het schrijven en redigeren van diverse teksten, waaronder websiteteksten, interviews, artikelen en merkverhalen. Ik heb een goed ontwikkeld analytisch vermogen en ik ben in staat om complexe informatie op een duidelijke en bondige manier te communiceren. Daarnaast heb ik een scherp oog voor detail en ik streef ernaar om foutloze teksten af te leveren.

Ik ben een harde werker en ik ben goed in staat om zelfstandig te werken. Ik ben ook een teamspeler en ik ben altijd bereid om mijn kennis en ervaring met anderen te delen.

Ik ben enthousiast over de uitdagingen die deze functie biedt. Ik vind het leuk om te werken aan technische onderwerpen, mooie innovaties en de energietransitie. Ik ben ervan overtuigd dat ik mijn kennis en ervaring kan inzetten om uw bedrijf te helpen om uw doelstellingen te bereiken.

Graag stuur ik u mijn cv en enkele voorbeelden van mijn werk toe. Ik ben beschikbaar voor een gesprek op een door u gewenst moment.

Met vriendelijke groet,
[Uw naam]

Deze brief is kort en bondig en benadrukt de relevante vaardigheden en ervaring van de sollicitant. De brief is ook positief en gericht op de voordelen die de sollicitant kan bieden aan het bedrijf.

Natuurlijk is het belangrijk om je brief aan te passen aan je eigen situatie en ervaring. Zorg ervoor dat je je sterke punten en vaardigheden duidelijk naar voren brengt en dat je de brief gericht maakt op de functie en het bedrijf.

Gerelateerde artikelen

3. Waar moet ik qua uiterlijk op letten als ik op sollicitatiegesprek ga?

Je uiterlijk is een belangrijke factor in een sollicitatiegesprek. Het is de eerste indruk die je op de interviewer maakt, en het kan een grote rol spelen in de beslissing of je de baan krijgt.

Hier zijn een paar dingen waar je op moet letten qua uiterlijk als je op sollicitatiegesprek gaat:

• Kleed je netjes en verzorgd. Dit betekent niet dat je in een pak moet, maar je moet er wel representatief uitzien. Kies kleding die past bij de functie en de cultuur van het bedrijf.
• Zorg ervoor dat je kleding schoon en gestreken is. Vermijd kleding met vlekken, gaten of andere oneffenheden.
• Plaats aandacht op je haar. Zorg ervoor dat je haar schoon en goed gekamd is.
• Zorg voor schone, verzorgde nagels.
• Gebruik geen sterke parfum of deodorant.

Het is ook belangrijk om je op je gemak te voelen in je kleding. Als je je niet comfortabel voelt, zal dat ook aan je lichaamstaal te zien zijn.

Hier zijn een paar specifieke tips voor sollicitatiegesprekken:

• Vraag een vriend of familielid om je te helpen met je kledingkeuze.
• Probeer je kleding uit voordat je naar het sollicitatiegesprek gaat.
• Kleed je aan op basis van het weer.

Door je netjes en verzorgd te kleden, laat je zien dat je je hebt voorbereid op het sollicitatiegesprek en dat je serieus bent over de functie.

4. Welke 10 dingen moet je absoluut niet zeggen op een sollicitatiegesprek?

Hier zijn 10 dingen die je absoluut niet moet zeggen op een sollicitatiegesprek:

1. Negatieve opmerkingen over je vorige werkgever of collega’s. Dit laat zien dat je niet loyaal bent en dat je problemen hebt met samenwerking.
2. Clichés of algemene uitspraken. Dit laat zien dat je niet hebt nagedacht over je antwoord en dat je niet geïnteresseerd bent in de functie.
3. Negatieve opmerkingen over jezelf. Dit laat zien dat je weinig zelfvertrouwen hebt en dat je niet denkt dat je geschikt bent voor de functie.
4. Vragen over salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit is beter om pas later in het sollicitatieproces te bespreken.
5. Anekdotes die niet relevant zijn voor de functie. Dit laat zien dat je niet goed kunt luisteren en dat je niet goed kunt focussen.
6. Excuses voor je gebrek aan ervaring of vaardigheden. Dit laat zien dat je niet zelfverzekerd bent en dat je niet bereid bent om te leren.
7. Kritiek op de functie of het bedrijf. Dit laat zien dat je niet positief bent en dat je niet enthousiast bent over de functie.
8. Vertellen over je privéleven. Dit is niet relevant voor het sollicitatiegesprek en kan zelfs als ongepast worden ervaren.
9. Liegen of overdrijven. Dit kan je later in de problemen brengen, als je wordt ontmaskerd.
10. Je telefoon checken of met iemand praten tijdens het sollicitatiegesprek. Dit laat zien dat je niet respectvol bent en dat je niet geïnteresseerd bent in de functie.

Het is belangrijk om je bewust te zijn van de dingen die je niet moet zeggen op een sollicitatiegesprek. Door deze dingen te vermijden, kun je een goede indruk achterlaten op de interviewer en je kansen op de baan vergroten.

5. Kun je me 5 goede vragen noemen die ik kan stellen als de manager tijdens een sollicitatie vraagt of ik nog vragen heb?

Natuurlijk, hier zijn 5 goede vragen die je kunt stellen als de manager tijdens een sollicitatie vraagt of je nog vragen hebt:

1. Wat zijn de grootste uitdagingen waar het bedrijf op dit moment voor staat?
2. Wat is de cultuur van het bedrijf?
3. Hoe ziet een typische werkdag eruit voor iemand in deze functie?
4. Wat zijn de mogelijkheden voor doorgroei binnen het bedrijf?
5. Wat zijn de belangrijkste redenen waarom iemand voor dit bedrijf zou willen werken?

Deze vragen laten zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie, en dat je wilt weten wat het bedrijf te bieden heeft. Ze geven je ook de kans om te leren meer over het bedrijf en de functie, en om te laten zien dat je een goede match zou zijn voor het bedrijf.

Hier zijn nog een paar andere vragen die je kunt stellen:

• Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze functie?
• Wat zijn de verwachtingen van het bedrijf voor iemand in deze functie?
• Hoe wordt het werk van iemand in deze functie geëvalueerd?
• Wat zijn de mogelijkheden voor samenwerking met andere teams binnen het bedrijf?
• Wat zijn de belangrijkste successen van het bedrijf in de afgelopen jaren?

Deze vragen zijn meer specifiek en laten je zien dat je je hebt verdiept in het bedrijf en de functie. Ze kunnen je ook helpen om meer te leren over de cultuur van het bedrijf en de manier waarop het bedrijf werkt.

Het is belangrijk om je vragen voor te bereiden voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat. Zorg ervoor dat je vragen stelt die relevant zijn voor de functie en het bedrijf.

Lekker bezig, Bard

Ik moet zeggen, het valt me op zich niet tegen waarmee Bard komt. Vooral de hulp bij een specifieke vacature is waardevol: je merkt dat hij dan iets meer uit de algemeenheid komt. En dat is sowieso een les om te leren: je bent zo gewend om algemene vragen te stellen op het internet, terwijl AI er juist voor is om specifieker te zijn. Dus solliciteer je specifiek op een bepaalde baan, zet die er dan altijd bij achter je vraag. Zo kan Google Bard je bijvoorbeeld nog betere, specifieke vragen geven om te stellen aan je nieuwe werkgever. Wel zie je dat hij de context soms ook weer niet helemaal goed meeneemt: die sollicitatiebrief die hij vast voor je heeft gemaakt, is veel te netjes voor een vacature die het woord ‘kommaneuker’ bezigt. Sorry voor dat extreme woord, maar het is nu eenmaal een heel duidelijk voorbeeld van hoe belangrijk een manier van communiceren kan zijn, zeker als je er op gesprek wil worden gevraagd.

Het voordeel van Bard gebruiken voor je sollicitatie is dat hij vast wat zorgen wegneemt. Je hebt er veel baat bij om vast wat vragen te weten, te weten wat je juist niet moet zeggen, enzovoort. Laat echter ook niet je leven bepalen door de AI. Als iemand tijdens een sollicitatie vraagt of je iets over je leven kunt vertellen, dan zijn veel managers er juist op uit om wat meer over je privéleven te weten te komen (als in: hoe je woont, wat je hobby’s zijn, enzovoort). Het is immers een manier om te bedenken of iemand in het team past. Dus denk dan niet terwijl je antwoord geeft dat je sollicitatie verpest is omdat kunstmatige intelligentie zei dat je dat onderwerp moest vermijden.

Heb jij AI al eens ingezet om te solliciteren? Laat het nu achter in de reacties.